组织发展概览博士学位
随着现代商业变得越来越复杂, 组织被迫寻找有效的方法来提高绩效, 那些做得好的公司会获得显著的竞争优势. 这就是你在组织发展方面的技能可以发挥作用的地方, 是否注重培养个人能力, 提高团队效率, 提高战略领导力, 重新调整文化, 或者改善结构, 系统, 以及提高整个企业绩效的实践.
作为这个项目的博士生, 你将成为一名组织行为学专家，并培养帮助他人发起和管理组织变革过程的能力. 大多数od都有商业经验以及组织发展的PsyD, 对于职业生涯中期的专业人士来说，这是一个完美的职业转变. 组织领导者的工作描述不仅限于教育领导或组织变革. 组织发展博士学位所提供的工作机会从咨询师无所不包, 高等世界十大赌城最新排名, 高级人力资源管理, 创业, 经营非营利组织, 其他职位侧重于包容性, 股本, 社会责任, 和多样性.
组织发展博士课程以执行格式授课，您将在队列中与其他人密切合作, 网络, 找工作, 一起克服障碍. 从我们的研究生院毕业后，准备在组织领导和发展方面帮助企业?
项目的亮点
定制的调度
该课程是为在职专业人士设计的, 并以每月一次的行政形式授课, 周末上课, 灵活的工作时间
实践的方法
该项目遵循成人学习模式, 更多的时间花在体验式学习上, 对话, 合作, 分享生活经验.
文化能力
这个项目融入了多样性, 包容, 社会公平, 社会责任, 和可持续性, 包括来自其他文化背景的学生.
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教师
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博士 学位信息
专业培训及经历
整个项目, 您将通过各种培训经验，包括课程项目和课程，培养组织发展方面的专业实践相关技能, 案例研究, 以及课堂模拟的研究方法, 以及场地布置, 通常是在你目前的公司. 你会定期接触到在该领域工作的教师，他们会分享他们的组织学习和经验. 我们专注于提供可以立即应用于工作场所的组织研究课程. 组织发展博士课程提供工具，帮助您成为更好的变革发起人, 战略领导专家领导, 和经理, 成为一名称职的组织领导者和顾问:
- 接触有效提供客户服务所需的各种能力
- 熟悉正在经历变革的组织环境
- 建立基本的组织发展/咨询技能基础
实地工作计划
实地工作干预措施的例子包括:
- 需求评估和行动计划
- 重新设计人力资源流程
- 建立战略
- 团队建设
- 冲突管理
- 高管培训
- 培训与发展
- 组织文化变革
- 合并过渡规划
学生们已经在各种组织中完成了实地工作项目，例如:
- AT&T加利福尼亚中央海岸建设工程
- 加州惩教署
- 加州卫生协作会
- 加州州立大学贝克斯菲尔德分校
- 加州中部血库
- 加州中部防止虐待动物协会
- 中央谷卫生政策研究所
- 查普曼大学
- 德拉诺联合学区
- 弗雷斯诺县人事服务部
- 弗雷斯诺太平洋大学
- 弗雷斯诺西部经济发展联盟
- 希德临终关怀
- Kaiser Permanente
- 勒莫尔海军基地
- 美泰公司.
- 警察活动联盟生活技能教学计划
- 奶制品公司.
- 萨克拉门托县机场
- 萨克拉门托互助住房协会
- 图拉里县人力资源部
- 华特迪士尼公司
连结及下载
常见问题
这个程序的论文过程包括什么?
一旦你选择了系主任和委员会成员, 提案提交并通过, 然后是委员会的个人和/或小组监督. 你的研究课程是为帮助你而设计的, 希望你能在三年内完成博士论文. 已完成所有课程并注册所有六个学位论文单元的博士生, 但还没有完成他们的论文, 可以注册论文扩展单元吗, 哪一个项目会延长到原定的三年之后. 我们还提供了另一种途径毕业，通过学术, 可以使组织受益的应用项目, 比如创建一个培训计划或设计一个像手册一样的组织项目.
组织发展的PsyD学位课程什么时候开始?
博士课程是一个为期八周的学期课程，并在秋季和春季学期开放注册. 你可以找到我们八周学期的讲义 校历 在这里.
获得组织发展心理学博士学位需要多长时间?
组织发展的PsyD学位是66学分, 全年课程，至少需要三年才能完成.
在你的职业生涯中迈出下一步
通过这个项目, 我拓宽和加深了我对组织发展最佳实践和文化意识的理解. 教授们用实际项目来解释这些概念, 腾出时间进行丰富的讨论, 并分享他们丰富的经验，让所有学生为这一领域做好准备, 不管是在医院里, 大公司, 非营利性的, 教育系统, 或其他设施.
